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Was wir von Ihnen erwarten 

Unsere Arbeit ist dialogorientiert. Deshalb reden wir mit allen Beteiligten, die von den Auswirkungen unserer Arbeit berührt sind. Das gilt nicht nur für die Abstimmung der Zielsetzung unserer Beratungstätigkeit, sondern auch in der Analyse-Phase und bei der Erarbeitung der Ergebnisse. Nur so können wir den Lernprozess, den jeder Umbau eines Betriebs erfordert, erfolgreich realisieren.

Unser Ziel ist die nachweisbare Verbesserung der Betriebssituation. Dies setzt voraus: Ihre aktive Mitarbeit bei der Analyse sowie die konstruktive kritische Auseinandersetzung mit unseren Verbesserungsvorschlägen.

Der Erfolg der erarbeiteten Maßnahmen wird nur dann auf Dauer gesichert, wenn alle beteiligten Gruppen und Hierarchiestufen offen und aktiv an der Umsetzung der angestrebten Verbesserungen mitwirken.

Schnell zum Ziel
Praxisbericht online:
Personalstrukturen Industrie 4.0: Innovationsschübe und Veränderungsprozesse meistern
ISMV-Veröffentlichung im Handbuch PersonalEntwickeln zum Download verfügbar:
Personalrekrutierung und Nachfolgelösungen für Engpass- und Schlüsselstellen
Veröffentlichung in der Zeitschrift SOZIALwirtschaft:
Stellenbesetzungen | Mit Bauch und Verstand
Letzte Aktualisierung: 11.10.2018